Відновлена кампанія з інформування роботодавців та найманих працівників щодо недопущення фактів незадекларованої зайнятості

На виконання доручення Голови Держпраці з 9 червня 2020 року поновлено проведення превентивних заходів у сфері праці та охорони праці за місцем фактичного здійснення суб’єктами господарювання підприємницької діяльності у напрямку надання інформаційної допомоги, яка націлена на неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин.

З метою детінізації зайнятості у сферах оптової та роздрібної торгівлі, у тому числі пальним, продукцією сільського господарства, тимчасового розміщення й організації харчування, будівництва, надання послуг, транспорту, торгівлі товарами та послугами, інспектори праці Шепетівської міської ради проводять роз’яснювальну роботу (рейди-відвідування) з суб’єктами господарювання, які здійснюють діяльність у місті Шепетівці.

Під час заходу роз’яснено переваги офіційного працевлаштування, неприпустимість допуску до роботи без належного оформлення трудових відносин. Працівникам та роботодавцям роздано пам’ятки, в яких вказані вимогами законодавства в частині належного оформлення трудових відносин, дотримання строків виплати заробітної плати та мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а також інформація про види та розмір відповідальності за порушення таких вимог. Зокрема за кожного неоформленого працівника, законом передбачена штрафна санкція у розмірі від 10 до 30-ти мінімальних заробітних плат (47,23 – 141,69 тис. грн.).

Також в черговий раз  н а г а д у є м о  основні ознаки порушень трудового законодавства в частині оформлення  трудових відносин. Роботодавець використовує незадекларовану працю, якщо:

—  не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про найм працівника до органів Державної податкової служби;

— якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту – у так званих конвертах;

— якщо  укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;

— якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична або фізична особа – підприємець і при цьому наймає на роботу працівників.

Всі вищенаведені пункти є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:

— здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудового договору (контракту);

— виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;

–    оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

–     підміна трудових відносин цивільними – використання праці працівника без укладання з ним трудового договору (контракту).

Опубліковано у відділ праці, управління праці та соц захисту. Додати до закладок постійне посилання.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *