У Шепетівському територіальному центрі відзначали свято осені.

Ми незчулись, як минуло літо,

А вже закінчується осінь золота.

Розповідає завідуюча відділенням стаціонарного та постійного перебування територіального центру Марія Іванівна Перепелиця.

Продовження

Опубліковано в категорії: Без категорії | Залишити коментар

ВІДЗНАЧАЄМО 20 РОКІВ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ ТА 25 – РІЧЧЯ УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ

Від щирого серця сьогодні хочу привітати із професійним святом людей, чия праця сповнена гуманізму, милосердя і тепла – працівників соціальної сфери!

Продовження

Опубліковано в категорії: управління праці та соц захисту | Позначки: | Залишити коментар

Колективні договори 17.10.2019

Колективний договір ЦЕНТР дітей з інвалідністю

Зміни до колективного договору Ялинка

Колективний договір Сіліцеї

Колдоговір зміни коледж

Реєстр колективних договорів станом на 17.10.2019

Опубліковано в категорії: управління праці та соц захисту | Залишити коментар

Прес-брифінг НБУ щодо виведення дрібних монет

Опубліковано в категорії: Без категорії | Залишити коментар

ВЛАСНИКА МАГАЗИНУ ОШТРАФОВАНО НА 30 МІНІМАЛЬНИХ ЗАРПЛАТ ЗА ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІ НЕОФОРМЛЕНОГО ПРАЦІВНИКА

СТАТТЮ ВЗЯТО З САЙТА УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У ХМЕЛЬНИЦЬКІЙ ОБЛАСТІ

Під час інспекційного відвідування одного із магазинів смт. Гриців  інспекторами праці Управління Держпраці у Хмельницькій області за прилавком магазину виявлено особу, яка реалізовувала товар та отримувала за нього грошові кошти. Стало відомо, що жінка працювала продавцем у магазині, однак трудовий договір із власником магазину не укладала.

На підставі акта інспекційного відвідування керівництвом Управління Держпраці у Хмельницькій області винесено постанову про накладення фінансових санкцій у розмірі 125 тисяч 190 гривень.

СТАТТЮ ВЗЯТО З САЙТА УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У ХМЕЛЬНИЦЬКІЙ ОБЛАСТІ

 

 

Опубліковано в категорії: відділ праці | Позначки: | Залишити коментар

ІНСПЕКТОРАМ ПРАЦІ ОМС НАГОЛОШЕНО НА ПОСИЛЕННІ РОБОТИ ЩОДО ЗДІЙСНЕННЯ КОНТРОЛЬНИХ ФУНКЦІЙ У СФЕРІ ПРАЦІ

СТАТТЮ ВЗЯТО З САЙТА УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У ХМЕЛЬНИЦЬКІЙ ОБЛАСТІ

За ініціативи Управління Держпраці у Хмельницькій області та за підтримки Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації відбувся практичний семінар для інспекторів праці органів місцевого самоврядування щодо здійснення контролю за додержанням законодавства про працю. Участь у заході взяли представники Головного Управління Пенсійного фонду України в області, Головного управління ДПС у Хмельницькій області, Хмельницького

Інспекторам праці були роз’ясненні їхні повноваження відповідно до нового Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №823 від 21 серпня 2019 року. Відповідно до нього інспекторам праці ОМС делеговано повноваження у здійсненні контролю з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин.

Учасники семінару опрацювали організацію та проведення інспекційних відвідувань і невиїзних інспектувань, з’ясували правильність складення акта та припису. Особливу увагу звернули на застосування заходів до притягнення об’єкта відвідування до відповідальності за допущенні порушення законодавства про працю. Розглянули порядок повідомної реєстрації інспекційних відвідувань та рішень інспектора праці про відвідування роботодавця.

Заслухали інформацію щодо Асоціації міст України, її ролі у створені підрозділів по контролю за додержанням законодавства про працю на місцях в період децентралізації. Обговорили результати роботи щодо легалізації трудових відносин та механізму взаємодії між податковою службою, Пенсійним фондом з інспекторами праці Управління Держпраці, органів місцевого самоврядування.

Під час семінару було зазначено, що однією з підстав проведення інспекційного відвідування інспекторами праці є інформація отримана від Пенсійного фонду щодо відсутності нарахування в поточному звітному періоді, відсутності індексації, про наявні скорочення чисельності працівників, про роботодавців, у яких 30% і більше працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів та працівників, які виконують роботи (надають послуги) за договорами ЦПХ в одного роботодавця більше року, нарахування заробітної плати менше мінімальної, роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків.

Також, інспекційні відвідування проводяться за інформацією ДПС, а саме – невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності; факти порушення законодавства про працю, виявлені в ході здійснення повноважень; факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом, як суб’єкта господарювання.

Учасникам форуму надано відповіді на усі поставленні запитання відносно практичних аспектів здійснення заходів щодо легалізації трудових відносин та заробітної плати та співпраці і взаємодії з органами Пенсійного фонду, ДПС, Управління Держпраці.На завершення семінару-практикуму начальник Управління Держпраці Олексій Глушаков закликав інспекторів праці ОТГ активізуватись та посилити роботу щодо виявлення «тіньової» зайнятості та незадекларованої праці. Додавши, що тільки спільна активна щоденна та скоординована робота інспекторів праці громад Хмельниччини та Управління Держпраці сприятиме легалізації трудових відносин та детінізації заробітної плати.

СТАТТЮ ВЗЯТО З САЙТА УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У ХМЕЛЬНИЦЬКІЙ ОБЛАСТІ
Опубліковано в категорії: відділ праці | Залишити коментар

СТАЖУВАННЯ БАРИСТА ОБІЙШЛОСЯ ПІДПРИЄМЦЮ МАЙЖЕ У 126 ТИС. ГРН.

СТАТТЮ ВЗЯТО З САЙТА УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У ХМЕЛЬНИЦЬКІЙ ОБЛАСТІ

 

На підставі акта інспекційного відвідування керівництвом Управління Держпраці у Хмельницькій області винесено постанову про накладення штрафу на фізичну особу-підприємця у розмірі 125 тисяч 190 гривень за використання праці неоформлених працівників.
Під час інспекційного відвідування кав’ярні в обласному центрі виявлено працівника під час реалізації та продажу кавових напоїв. Стало відомо, що барист проходить так зване «стажування» у даному кіоску без укладання будь-яких договорів щодо працевлаштування.
Відповідно до абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпПУ за таке правопорушення передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника.
Інформаційно:
Звертаємо Вашу увагу на те, що відповідно до Кодексу законів про працю України, не передбачено укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування.
З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може встановлюватись випробування. Відповідно до ст. 26 КЗпПУ, умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу. У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю.
Відповідно до ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» право проходити стажування за професією (спеціальністю) на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час мають студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, за якою здобувається освіта. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.
Окрім того, громадяни, які мають офіційний статус безробітного можуть проходити стажування – професійне навчання працівників на виробництві, на тому чи іншому підприємстві, після закінчення якого, підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника. У всіх інших випадках – роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу у встановленому порядку – з першого дня виконання ним трудової функції.
Відповідно до ч. 1, 3 ст. 24 КЗпПУ, де вказано, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

СТАТТЮ ВЗЯТО З САЙТА УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У ХМЕЛЬНИЦЬКІЙ ОБЛАСТІ

Опубліковано в категорії: відділ праці | Позначки: | Залишити коментар

ХМЕЛЬНИЧЧИНА В ТРІЙЦІ ОБЛАСТЕЙ З НАЙМЕНШИМИ БОРГАМИ ПО ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ

Під головуванням т.в.о. заступника голови облдержадміністрації Олександра Дехтярука відбулося спільне засідання обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення та тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. Участь у засіданні взяв начальник Управління Держпраці у Хмельницькій області Олексій Глушаков.
Учасники засідання розглянули питання підвищення рівня оплати праці, легалізації трудових відносин та обговорили стан погашення заборгованості із заробітної плати на підприємствах-боржниках області.

Продовження

Опубліковано в категорії: відділ праці | Позначки: | Залишити коментар

ВІТАЄМО З ДНЕМ ЗАХИСНИКА УКРАЇНИ

Продовження

Опубліковано в категорії: Без категорії | Залишити коментар

20.09.2019р працівниками відділення денного перебування була організувана екскурсія для відвідувачів в м. Хмельницький до “Майстерні Карамелі.

Ми мали змогу побачити секрети перевтілень солодкої маси в карамель. Ці солодощі виготовлені із натуральних інгредієнтів. Вони складаються тільки з води,цукру, патоки, а всі барвники, що додаються до в’язкої маси-це витяжки та екстракти фруктів і ягід. А також відвідувачі взяли участь у майстер-класі – робили форми із тягучої маси власноруч. Продовження

Опубліковано в категорії: Центр реабілітації дітей-інвалідів | Залишити коментар